Ante el contexto de hostigamiento, persecución y criminalización que muchas de las veces tienen desenlaces desafortunados y que violentan constantemente la vida e integridad de las personas luchadoras sociales, activistas y/o defensoras de Derechos Humanos.
Desde el CDH Vitoria se hace vital y pertinente repensar los espacios organizativos con la intención de abonar responsable, crítica y autocríticamente en la construcción de espacios laborales dignos, respetuosos, horizontales y corresponsables que permitan la sostenibilidad de las apuestas políticas y los deseos personales y colectivos.
Este apartado de Convivencia y Construcción de Comunidad hace referencia a la posibilidad de generar pautas necesarias que posibiliten el reinventar de las acciones políticas; ello implica mirar y transformar las maneras cotidianas de accionar, en la trama de la reproducción de la vida desde lo común, tomando en consideración los significados y resistencias, enraizadas desde las relaciones comunitarias que se cifran y reproducen a partir de la solidaridad, sororidad, goce, disfrute, co-producciones de afectos y confianzas, y reconocimientos anclados desde la dignidad de las personas colaboradoras.
Asimismo, con la intención de alterar la realidad impuesta, intentamos aproximarnos desde los entramados comunitarios y de convivencias que tengan al centro las existencias dignas para permitir que las personas colaboradoras cuenten con espacios de convivencia, así como con estrategias para la construcción de comunidad en las actividades laborales internas y externas.
En esta dimensión se visibilizan las percepciones del equipo, relacionadas con esta temática en cinco subrubros:
Satisfacción en la convivencia
Transformación de conflictos
Ambiente de confianza
Relación con compañerxs
Prevención
